行动中的盟友关系

Kristen sat in a large conference room; their palms clammy against the wooden table. 他们的心跳加速，每一次跳动都回响着时钟上滴答作响的分秒. 会议定于上午10点结束.m.现在是9:50. 十分钟. 再过十分钟，她就会说出她排练了无数次的消息.

开放

“你还有什么想谈的吗??他们的经理马特·彼得森(Matt Peterson)问道.

克里斯汀的脑海里掠过各种各样的场景. 她不知道分享是否会带来积极的对话，还是会对他们作为人力资源合作伙伴的职业声誉产生负面影响，让他们在心理上感到不安全. 但克里斯汀不想再隐瞒下去了.

当时是克里斯汀·加洛, 人力资源业务合作伙伴, 没有告诉家人和朋友以外的任何人，她是LGBTQ+社区的一员, 所以这是一个关键时刻.

克里斯汀分享道:“这是我在工作中建立身份基础的第一块砖。.

他们告诉我，他们觉得我是他们可以信任的人, 我越开放，我就越觉得我可以成为其他人的代表和安全空间.

马特看着他们, 克里斯汀深吸了一口气:“其实我有件事想告诉你,，并分享了她是LGBTQ+社区的一员.

“马特的回应是如此的支持，从那一刻起，我知道我可以信任他，他尊重我这个人. 即使他是当时唯一一个让我觉得可以自在地谈论这件事的人,克里斯汀解释道.

安全的空间

随着时间的推移，克里斯汀开始敞开心扉，与同事分享. 每次都很顺利, 每个人都很支持他们, 让他们有信心在IP上做完整的自己. 有一次，克里斯汀为新员工举办了一场尊重和尊严培训，一名新员工向她走来，并不知道她也是社区的一员.  

“他们告诉我，他们觉得我是他们可以信任的人, 我越开放，我就越觉得我可以成为其他人的代表和安全空间,她高兴地叫道.

这为克里斯汀成为去年“骄傲月”的“骄傲101”小组成员打开了大门, 让同事之间有更多的对话，并加入IPride员工网络圈(ENC)主办的电话观看派对.

克里斯汀是IPride ENC的领导团队成员, 由LGBTQ+个人和盟友组成，致力于:

• 在LGBTQ+个人和盟友之间建立联系，提高整个十大外围足彩网的参与度
• 通过各种活动提高人们对LGBTQ+问题的认识